2025年7月2日，省司法厅召开年轻干部座谈会。驻厅纪检监察组组长通报了全国及厅直属系统8起年轻干部违纪违法典型案例，对厅党组及厅直属系统各级党组织、年轻干部提出了希望和要求。
以案为鉴，敲响“防腐警钟”
通报的8起年轻干部违纪违法典型案例，直击年轻干部群体中的“风险雷区”，敲响“防腐警钟”。这些曾被寄予厚望的年轻干部，因理想信念崩塌、纪律意识缺失，在权力和利益诱惑下迷失方向。从“躺平式”消极怠政到“特权思想”作祟，从官僚作风滋生到奢靡享乐侵蚀，再到因“社交圈”失控陷入“围猎”泥潭，每一起案例都如同一记重锤，不仅暴露出年轻干部成长中的思想隐患，更敲响了“理想信念滑坡是最危险的滑坡”的警钟。这些触目惊心的教训，让年轻干部们深刻认识到：一旦思想防线失守，必将付出沉重代价。
以教促廉，开出“醒脑良方”
驻厅纪检监察组组长为年轻干部提出了明确要求，开出了“醒脑良方”：一要铸牢信仰之基。把坚定理想信念作为安身立命之本，补足精神之“钙”，始终做到对党忠诚。二要严守纪律底线。净化“社交圈”“生活圈”，培养健康向上的生活情趣，以“如临深渊、如履薄冰”的敬畏心对待权力。三要强化自我革命。以“君子检身，常若有过”的态度，对照党章党规检视言行，面对利益诱惑时，算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
担当履责，厚植“成长沃土”
驻厅纪检监察组督促厅党组及厅直属系统各级党组织要扛起全面从严治党主体责任，将年轻干部教育管理监督抓在日常、严在经常，厚植“成长沃土”。一方面，严把选人用人“政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关”，通过廉政谈话、警示教育、定期考核等方式，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠偏；另一方面，健全“选、育、管、用”全周期培养机制，推动党性教育、纪律教育与职业道德教育深度融合，鼓励年轻干部在基层一线和艰苦岗位中经风雨、壮筋骨，树立正确权力观、政绩观、事业观，成长为司法行政事业的“生力军”。
系统施策，织密“监督网络”
一直以来，驻厅纪检监察组高度重视年轻干部监督教育工作，系统施策，织密“监督网络”。2022年12月和2023年11月，分别召开厅直属系统年轻干部管理监督工作座谈会、年轻纪检干部座谈会，对厅直属系统各级党组织、年轻干部和纪检干部提出工作要求，并组织观看警示教育片、开展交流发言。每年督促厅党组在新入职干警教育培训工作中，将纪律教育设为“必修课”，安排驻厅纪检监察组同志宣讲纪律规矩、剖析典型案例。同时，加强查处力度，去年以来查处年轻干部违纪违法案件2起，以“强监督、重教育、严查处”组合拳，传递“严管就是厚爱”鲜明导向。
下一步，驻厅纪检监察组将始终与厅党组同向而行、同题共答，推动“两个责任”贯通融合，共同构建权责明晰、协同高效的监督格局。通过常态化监督与精准化引导，为年轻干部守住纪律红线、把准成长方向提供坚强纪律保障。
