近年来，安康市石泉县司法局党组聚焦干部队伍建设，持续加强干部能力作风“三强化三精准”举措，推动全系统党员干部知重负重、苦干实干，实现整体工作持续保持“省一流、市前茅、县优秀”行列。
强化制度建设，精准规范管理。坚持问题导向，按照日常管理、业务工作、监督检查、关心关爱“四个”维度，建立健全机关日常管理制度6项、司法所日常管理制度5项、业务制度11项、监督考核制度2项、关心关爱制度4项、激励奖惩制度3项，并与时俱进做好修订补充，明确了纪律要求、工作规范、监管形式、奖惩情形等，确保各项工作有章可循、有规可依，让干部自觉遵守各项制度、自愿接受监督管理、自发抵制歪风邪气，构建用制度管人管事的良好局面。
强化干部培养，精准强素提能。坚持高质量党建引领司法行政工作高质量发展的思路，以主题教育和干部能力作风提升年活动为牵引，制定《新时代司法行政干部能力素质提升方案》《全县司法行政系统“业务大培训、岗位大练兵、形象大提升”活动方案》，高质量开展党建及业务知识竞赛、“我的业务上讲堂”“青蓝工程”传帮带等十大比武练兵活动，下大力气提升干部综合素质和履职能力；与此同时，坚持实践导向，选派优秀党员干部担任驻村工作队员、村（居）法律顾问、企业法治特派员、法治副校长、普法讲师团成员到一线实践锻炼，推动干部在学中干、在干中学。去年以来，有针对性开展各类培训、练兵活动76场次，12篇经验文章在中省市县行业杂志、内部简报上刊载，“党建+调解+公证”等3项创新工作在全市司法行政系统推广。
强化绩效管理，精准识人知事。制定《全县司法行政系统“量晒励汰究”干部绩效管理办法（试行）》，聚焦市、县考核指标和创新亮点工作计划，每年初制定股所重点工作任务清单和干部个人岗位目标责任清单，将目标任务落实到人头，并明确完成时限、评价标准，依托周工作任务清单、“一月一督导”清单、月工作实绩清单和年度各方评价清单等方式进行量化积分，对积分排名靠前的优先推荐为先进、优秀人选，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级和外派学习，树立了凭实干看实绩的鲜明导向。
