用好谈心谈话 提升监督质效

为了紧盯“关键少数”，做实做细对省司法厅直属系统“一把手”和领导班子等重点人员的日常监督，在总结以往谈心谈话工作成效的基础上，11月以来，驻省司法厅纪检监察组从厅党组，省监狱管理局、戒毒管理局（以下简称“两局”）党委，厅机关各处（室、中心）主要负责人等层面，高质量开展2023年度谈心谈话工作。

驻厅纪检监察组对“两局”党委班子成员集体谈心谈话

明确谈话范围，确保全覆盖。根据《中国共产党党内监督条例》《纪检监察机关派驻机构工作规则》和《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等相关规定，确定厅党组、“两局”党委及厅机关重点监督对象60余人，集中利用1个月的时间进行谈心谈话，做到重点监督人员与重要岗位“全覆盖”，旨在提升对被监督单位“一把手”和领导班子的监督质效，强化被监督单位全体党员干部遵纪守法和廉洁自律意识。让“一把手”和领导干部时时处处事事感受到监督的存在，做到严于律己、严负其责、严管所辖。

选好谈话主题，突出分层次。根据谈话对象的特点，重点围绕党员干部思想状况、履职尽责情况以及对驻厅纪检监察组工作意见建议等内容，突出政治监督，开展“量体裁衣”式谈话。与“一把手”谈话，重点交流履行全面从严治党“第一责任人”职责，推动党组（党委）落实主体责任情况；与领导班子成员谈话，主要围绕履行政治责任、“一岗双责”等展开，重点了解党风廉政建设总体情况；与厅机关处室主要负责同志谈话，重点了解岗位廉政风险点防范、干部自身建设、担当作为和履职尽责情况。让谈心谈话内容更贴近事实、更贴近问题、更贴近内心，引导谈话对象打消疑虑和畏难情绪，愿谈、乐谈、畅谈。

瞄准谈话要点，精准点问题。找准切入点，将廉政提醒融入到谈话细节之中，与厅党组领导班子成员谈心谈话，采取“一对一”、“面对面”谈，既听取谈话对象学习工作生活情况，又通报其分管部门（单位）信访举报、廉洁风险和日常监督发现的问题，确保每个人的谈话做到“针灸点穴”；与“两局”党委班子和厅机关处室主要负责同志集体谈心谈话，采取“集体座谈+书面汇报”方式，既听取工作汇报，又对谈话对象在工作、管理、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题进行提醒预警，点问题、提要求、压责任，使谈话有温度、有深度、有力度。

保证谈话效果，盯牢促整改。避免“一谈了之”，及时总结整理谈心谈话内容，形成对被监督单位问题汇总台账；梳理收集到的30余条意见建议，根据组内工作实际予以研究采纳；结合年度信访举报情况向被谈话单位提出改进建议，并要求对本次谈心谈话中通报的岗位廉政风险点全面梳理、查找漏洞、补齐短板、完善制度；对谈心谈话中发现的问题线索加强跟踪问效、督促推动整改，做好后续文章。

谈心谈话是派驻纪检监察组履行监督责任的规定动作，是助力驻在部门党组（党委）推进全面从严治党的有力工作手段。驻省司法厅纪检监察组用好制度化常态化的谈心谈话，通过近距离、面对面的坦诚交流，进一步加强沟通了解，推进派驻监督与驻在单位在监督中强支持、在支持中强监督，在贯通融合中有力推进厅直属系统全面从严治党不断向纵深发展。