建立目标责任考核工作机制助推“六大行动”扎实开展

建立目标责任考核工作机制助推“六大行动”扎实开展

　　为了认真贯彻落实乌厅长关于“服务全省大局、建设法治陕西”六大行动的重要批示和省厅“六大行动”专题会议精神。厅组织干部处结合2013年度目标责任考核工作，将“六大行动”开展情况纳入年度目标责任考核。

　　一是建立“六大行动”考核工作机制。把“六大行动”开展情况作为年终考核的重要内容，同其他各项考核指标一起进行考核。由各业务处（室）结合“六大行动”开展情况，细化分解考核指标，统一报厅组织干部处。组织干部处再制定具体考核办法，并赋一定分值，同业务工作一起考核，“六大行动”考核情况纳入各单位年终目标责任考核结果。

　　二是完善“六大行动”考核指标体系。根据省厅的统一安排，在全省司法行政系统开展“六大行动”是一项长期的工作任务，今年是“六大行动”的启动年，明年是推进年，后年是深化年。因此，今后各单位制定年度考核指标时，都要坚持把“六大行动”与完成年度目标任务、推进落实重点工作紧密结合，把“六大行动”作为考核的重要指标，以“六大行动”为总纲，在此框架内分解具体的业务指标任务。

　　三是加大“六大行动”平时考核力度。“六大行动”是推动司法行政各项工作健康发展的总抓手，加强考核督查是确保“六大行动”取得实效的重要保证。因此，在平时考核工作中，厅组织干部处将逐步建立完善任务落实责任体系，加大“六大行动”在考核工作中的比重，引导广大司法行政干警树立“勇创新、敢担当、争一流”的工作理念，适时会同有关职能处（室）对各单位开展“六大行动”情况进行考核督查，不断提升“六大行动”的社会影响力。（厅组织干部处供稿）