省监狱管理局锚定发展目标 以实干实绩检验干部作风能力提升年活动成效

省监狱管理局始终聚焦“夯基础、转作风、提质效”年度目标任务，以“固本培元 凝心铸魂”和“转作风、严督导、重实效”行动为抓手，以实干实绩检验干部作风能力提升年活动成效。

坚持问题导向 扎实开展调查研究

持续巩固“大调研、大排查、大整改、大提升”活动成效，对照去年以来发现的问题，扎实开展调研排查，以为基层一线解决实际问题为目标，在“两会”期间，组织局领导和机关三分之二干警下沉一线，查漏补缺，开展“四大”活动“回头看”。紧密结合局党委“夯基础、转作风、提质效”年度总体思路，印发《关于在全省监狱系统大兴调查研究的实施方案》，聚焦制约改革发展的瓶颈问题，确定 12 个方面调研课题，由局领导牵头，不断在深入学习、深入基层、深入研究、深入转化上下功夫，全面发力，推动问题解决。全系统坚持重心下移、精力下放、力量下沉，不断抓基层打基础的工作导向已成为常态。 

坚持效能为先 提升工作效率

聚焦机构职能优化总体目标，坚持高质高效结果导向，着力推动形成布局更加合理、职能职责更加优化、警力配置更加科学、履职效能更加高效的工作格局。修订完善全系统机构编制调整方案，在有效盘活警力资源上做文章，在不断提升基层监狱管理能力上下功夫。按照因事设岗、聚合设置职位职责的原则，细化局机关处室职能职责，核定编制和岗位，制定局机关内设处室定编定岗定责的意见，提高机关工作效能。

 坚持考核驱动 激发队伍活力

结合“三个年”活动部署要求，研究制定《2023 年基层单位目标责任书》，把年度目标责任考核作为推动全年各项工作的总抓手，把落实局党委“1385”工作思路贯穿始终，不断完善考核评价体系、改进考评方式、注重考评结果运用，充分发挥考核“指挥棒”作用，有效激发工作积极性，推动各项工作上台阶。

 坚持督导检查 务求取得实效

按照省委和厅党组工作要求，将干部作风能力提升年活动督导检查同主题教育督导检查有效整合，采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等方式督促指导各基层单位扎实有效开展问题查摆整改工作，推动干部作风能力提升年活动见行见效。成立 5 个工作组，下沉各监狱，从5 月 8 日至 5 月底，对各单位重点工作进行督导检查，突出“督促指导服务”和“曝光问题隐患”并重，与基层同志一起学习、一起工作、一起调研，发现指出问题，帮助解决问题，切实把活动成果转化为推动工作的具体实践。