“五聚焦五提升”助推干部作风能力建设

省女强制隔离戒毒所以“干部作风能力提升年”活动为抓手，对标省厅、省局党风廉政建设和反腐败工作会议精神，密切结合工作实际，突出“五聚焦五提升”，助推干部作风能力建设走深走实。

聚焦自身建设，提升政治能力。聚焦“干部作风能力提升年”活动，所纪委制定纪检干部能力提升培训计划，围绕政治理论、业务知识、规章制度三项重点，建立“一周一学、一月一讲”学习制度，切实提升纪检干部队伍的凝聚力和战斗力。所党委选调优秀青年干部到纪检监察部门，配优配强纪检监察干部力量，所纪委通过建立政治和业务能力“双导师”制度，持续加大对纪检监察青年干部的锻炼和培养力度。通过组织政治轮训，进一步严明政治纪律和政治规矩，不断提高全体纪检干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，锻造忠诚干净担当纪检监察铁军。

聚焦警示教育，提升法纪意识。把常态长效推进以案促改作为全面从严管党治警的重要抓手，扎牢制度笼子、规范权力运行，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。召开“永远吹冲锋号”全所警示教育大会，观看电视专题片《永远吹冲锋号》，纪委书记紧扣纪律作风主题讲廉政党课。督促干警职工对照系统内典型案件进行自查剖析，用身边事教育身边人，引导全所干警职工深刻吸取教训，自觉遵守各项规定禁令，坚决预防和杜绝发生违纪违法问题。落实廉政谈话制度，坚持关口前移，特别是抓住领导干部这个“关键少数”，对新任职的领导干部，各部门负责人适时进行提醒谈话，发现不良苗头，及时警醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

聚焦作风建设，提升履职能力。将重点工作当作检验干部能力作风建设的“练兵场”和“主战场”，按照局纪委《关于定期开展月重点工作落实情况监督检查的通知》要求，有针对性地开展重点监督和专项监督，列出问题清单，建立整改台账，对未整改问题继续推进，新发现问题及时入账，明确责任领导、整改措施、完成时限，整改一个销号一个，定期开展“回头看”。按照省局要求，扎实开展公文处理专项监督，切实推动解决存在的“不落实、不作为、不在状态、躺平”等问题，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，努力让作风硬、本领强成为干警的鲜明标识。

聚焦清廉建设，提升文化熏陶。把清廉女所建设与全面从严管党治警、与正在开展的重点工作结合起来，在做好规定动作的同时，创新运用新媒体介质，打响“警小洁”廉洁文化品牌，营造风清气正的良好氛围。根据新招录青年干警特点，推出“清廉 青年”教育专题，帮助青年干警扣好“廉洁从政的第一粒扣子”。鼓励纪委委员和各支部纪检委员登上“纪法课堂”，利用支部会等为大家宣讲纪法知识，参与日常监督，让纪委委员、各支部纪检委员的作用真正发挥出来。还将陆续推出“家风家教故事分享会”“廉洁文化短视频展播”等清廉专栏，用同志们喜闻乐见的新形式，开展廉洁文化教育，持续推进清廉女所建设。

聚焦狠抓落实，提升工作质效。认真贯彻省司法厅关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，立即召开2023年度党风廉政建设和反腐败工作会议，安排部署2023年工作任务，细化分解责任，凝聚思想共识。认真落实省厅、省局《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，规范“关键少数”的权力运行，加强廉政制度建设与完善，梳理全所党风廉政建设风险点，制定整改措施，完善内控制度，加大制度规范执行力度，进一步提升工作质效，为各项工作任务落地落实提供坚强的纪律保障。